第113章 (第2/2页)

性价比的。

    不少一直受在直播间看直播的有力量管理层都感动了。

    天哪，曲总竟然愿意为了她们开始学着用词圆滑，曲总对她们太好了！曲总真的好爱她们呜呜呜……

    “很多人并不知道的是在我们员工入职面试时有这么一个问题——你接受有力量卫生巾作为日常生活中唯一使用的卫生巾吗？”

    这个问题一出让不少网友都开始疑惑，这算什么问题？

    【不接受的话就不能入职吗？】

    曲柔看到了这个问题，解答道：“倒也不影响，但这个问题的分值是10分。不接受扣10分，接受加10分。我们有力量公司还是一家比较人性化的公司，并不会强制要求员工去使用卫生巾，这个问题也只是面试题目里面的其中一道，实际是否使用我们也没有办法时刻去检查。”

    “但我在这里想要解释的是——我们并非是性别歧视，实际上我的其他公司是招男性员工的。有力量公司不招收男员工的原因就在于男性没有使用卫生巾的场景，竟然连自家的产品都无法使用体会，那么又如何及时进行反馈呢？”

    或许是因为曲柔之前的态度太过强硬一点回旋的余地都不留，此刻对当初那种行为进行的解释竟然让不少人都能够表示理解。

    【对呀，曲总只是想要严格把控商品质量，对消费者负责罢了。】

    【有力量的员工都使用有力量的卫生巾，我们消费者也能放心，这是质量和信誉的三重担保啊！】

    【我是男的，我也非常能够理解曲总的做法，曲总只是太过认真负责，这个市场上少的就是曲总这样认真的人！】

    五花八门的弹幕，简直要把曲柔吹出了彩虹屁。

    但曲柔并没有沉浸在这样的彩虹屁大招里面，而是开始给大家展示各种各样的报告。

    每一种原材料的进货单、进货质检报告、留样报告、对应的供货商、产品溯源、产品生产后的质检报告单……

    思甜甜品制造工厂的小纪总给有力量打了一个很好的样，且在对方的基础，她们将这种质量监督检测制度把控的更加严格。

    所有的手续全部都是按照最严格的标准一丝不苟执行下来的。

    有不少自己就是工厂负责人的观众看了直摇头，流程严格，但以这样的标准赚不了什么钱，利润率太低了。

    说起利润率这件事曲柔比任何人都清楚，他能点头通过这个制度就证明他能接受这个利润，并且这个利润率通过了全体高层会议表决。

    曲柔将每一份报告一一在镜头前展示：“这些报告只是第1批产品的报告单，以后批次的报告可以去我们有力量的官方小程序上面进行查询，有任何质量问题或是报告造价，大家都可以进行举报，举报成功一次，奖励一万。”

    【？？？？？】

    【！！！！！】

    【不是，我的手机妈，没听错吧？！不t是奖励一万？！怎么个事，细说！】

    一听找茬游戏还能有高达一万块钱的奖励，所有乐子人们都来劲了。

    他们倒不怕曲柔故意骗人，没必要真没必要，那么大一散财仙女呢！几个亿地往外撒钱，怀疑她画饼都是对榜一大哥的侮辱！

    用榜一大哥的【哔——】担保，曲柔画饼不兑现，榜一大哥缩一厘米！

    第57章 我可以多花钱，但有力量……

    所有的组织在最初成立的时候，大都是出于同一个理想，奔着同一个目标前进。

    有力量公司能给出远超同行业平均水平的高薪，表面上看起来是因为曲柔不差钱，但其根本原因还是因为梦想。

    曲柔在打工的时候就发现了，打工是没有出路的。

    打工人向上的通道几乎快要被封死，勤勤恳恳兢兢业业几十年，99%的人拿的依旧是那点死工资。

    这99%的人里面又有90%的人拿的那点打工窝囊废只够生存，想要攒下钱，只能靠着不停地克制自己的欲。望，压抑自己的物欲，节省到极致。

    这很矛盾，努力工作是为了让自己过上更好的生活，但必须要努力将所有的消费都维持在最低生存线，才能攒下钱让未来的自己拥有安全感。

    那么问题来了，究竟要等到什么时候才能从生存这个困境中挣脱出来变成生活呢？

    很难，难到近乎看不见希望？

    如果只是开一家公司，给自己找点事干，曲柔大可以只给公司员工们按照行业平均水准来发工资设置福利。